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职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。以下是小编为大家收集的职业测评的4大好处，供大家参考!

　　职业测评可以在一定程度上帮助我们更清楚地认识自我，了解自己的性格特征职业倾向，帮助我们准确的进行职业定位。但是，职业测评并不是万能的，它不能解决所有的人的所有的问题。而对于测评结果，更是需要正确的对待。职业测评是一个工具，工具用的好会起到事半功倍的作用。

　　对在校学生来讲，如果能在毕业的时候找到一份适合自己，能够充分发挥自己优势所长工作，对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么，什么工作是适合自己的，自己的优势是什么。职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。

职业测评的4大好处

　　所以说职业测评的根本作用是实现人适其职，职得其人;人尽其才，才尽其用。通过职业测评可以对受测者的心理特征进行初步定位，比如确定受测者的兴趣倾向性格类型、价值观取向，基于这些信息可以实现对其专业选择的指导、学习方式的明确的职业。

　　每个人对自己都有一些了解，但是有规范的、有方向的自我了解却往往不充分。比如一个人也清楚自己喜欢什么，但是他经常无法总结出这些喜欢的项目之间是什么关系，这些倾向反映出他(她)什么样的心理实质。而要从本质层次实现对这个问题的解决，就需要使用职业测评的工具。

　　具体来讲，职业测评的作用可以包括以下几个方面：

　　1. 预测：在一定程度上预测受测者在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现。

　　2. 诊断：诊断受测者在性格、兴趣、价值观、技能和职业生涯决策等方面的特质。了解个体在目标人群总体中的位置。

　　3. 区别：区别出受测者的某些特质最类似于哪一类的职业群体。

　　4. 评估：了解受测者在职业

　　生涯发展的连续过程中，其职业决策、职业适应性的行为、态度，以及能力方面的一般状况，对职业生涯咨询或辅导的进展情况和效果进行评估。